人才观
永乐高YLG9999集团衡量人(ren)(ren)才的(de)(de)标准只有一个：品(pin)(pin)质高尚，有才肯(ken)干(gan)。一个人(ren)(ren)是不是人(ren)(ren)才，要看他(ta)是否(fou)具有良好(hao)的(de)(de)品(pin)(pin)格，积极的(de)(de)工作态度和较强的(de)(de)综(zong)合能力。其中，良好(hao)的(de)(de)品(pin)(pin)格是成为(wei)合格永乐高YLG9999人(ren)(ren)的(de)(de)先决条件，只有三方(fang)面均衡发展了(le)，才能成长为(wei)符(fu)合企业要求(qiu)的(de)(de)优(you)秀人(ren)(ren)才。
——你(ni)有多大才，给你(ni)搭多大台。
给(ji)人才(cai)个性(xing)发展(zhan)空(kong)间，给(ji)人才(cai)成就(jiu)事业(ye)的(de)平台。内部(bu)实(shi)行能者上、贤者上的(de)用人机制，采(cai)用轮岗、竞聘上岗等多种方式，为(wei)员(yuan)工综合(he)素质(zhi)的(de)提高创造条件，为(wei)其施展(zhan)才(cai)华、实(shi)现价值提供舞(wu)台，促(cu)进企业(ye)内部(bu)的(de)优(you)秀人才(cai)的(de)快速(su)成长，实(shi)现公司与员(yuan)工的(de)共同发展(zhan)。
——注(zhu)重能力(li)，崇(chong)尚业绩。
不唯(wei)资(zi)历(li)、不唯(wei)年(nian)龄(ling)、不唯(wei)城乡(xiang)、不唯(wei)性别，德才(cai)兼备，唯(wei)贤是举，是公司(si)所(suo)奉行的(de)能(neng)力(li)主义。崇尚(shang)业绩但不唯(wei)业绩，同时(shi)注重能(neng)力(li)考量。公司(si)坚(jian)持“以人(ren)为(wei)本(ben)，相互服务，共同发展”的(de)用人(ren)理(li)念，充分(fen)尊重员工(gong)的(de)积极性和创造性，为(wei)高素质员工(gong)提供成(cheng)(cheng)才(cai)的(de)条件和舞台，在发展实践过程中(zhong)逐渐形成(cheng)(cheng)了(le)自(zi)我激励、自(zi)我约(yue)束和促进(jin)优秀人(ren)才(cai)脱(tuo)颖(ying)而出的(de)用人(ren)机(ji)制，营造出了(le)健(jian)康(kang)向上(shang)、亲如(ru)一家的(de)企业氛(fen)围(wei)。